论文编号:FY221 论文字数:6897,页数:10
摘 要
《劳动合同法》自2008年1月1日正式施行以来至今已有2年的时间了，各行各业的实施情况如何以及《劳动合同法》对劳动者、用人企业有何影响、又给劳动者和用人企业带来了哪些困惑和新问题？本文以南京4家具有一定代表性的软件公司为考察对象，对以往受大家关注较少的IT企业在《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同签订、社保缴付、劳动报酬支付、带薪年休假、无固定期限劳动合同签订等方面做了实地的调查和分析，并对考察中所发现的《劳动合同法》实施过程中产生的应届毕业生就职难、企业员工流动性加大、企业成本提高、解除劳动合同情形难以界定等问题做了原因分析。 关键词：劳动合同法 劳动法 人力资源管理 目录 一、基本情况综述 1 （一）《劳动合同法》颁布的背景 1 （二）《劳动合同法》颁布实施的意义 1 （三）IT行业的特点 1 二、实施情况调查 2 （一）被调查企业情况 2 （二）被调查企业的实施情况 2 （三）实施状况的分析 3 三、实施中产生的新问题 4 （一）毕业生求职难 4 （二）企业人员的流动 5 （三）提高了企业人员成本 5 （四）解除劳动合同情形的界定 5 四、企业应对 5 五、结束语 6 参考文献 7
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