劳动合同试用期制度的法律问题研究

[摘 要]：在现实中，应届毕业生或者社会人员在入职用人单位时，经常会面临试用期的问题。有无工作经验，或者之前从事的工作是否与现在的工作岗位相符合都会影响用人单位对员工能否胜任工作，是否需要培训等问题的考虑。用人单位的试用期制度，本身对劳动者来说是处于被动的。而且法律对劳动者的保护，对试用期的规定，也是站在了尽量保护劳动者的立场。对于用工单位，用试用期来考察员工，也是出于谨慎聘用的考虑。合理的规定试用期可以避免劳动纠纷，可以为用人单位树立良好形象，保证社会声誉。

[关键词]： 用人单位 劳动者 试用期制度