社会保险对现代企业人力资源管理的意义研究

社会保险对现代企业人力资源管理的意义研究

【摘要】随着我国企业的不断增多，人才的竞争已经成为企业竞争的重中之重，企业需要优秀的人才和完善的制度来加强企业的管理。而在众多的管理措施中，社会保险作为保障企业人员福利的重要内容，也成为了企业人力资源管理的重要管理措施。本文作者从自身从事社会保险工作的经验出发，结合当地企业为员工缴纳社会保险的现状，分析现代企业社会保险所存在的问题和社会保险在人力资源管理中的作用，并提出一些改进建议和措施，更好的帮助企业留住人才，发展稳定。

【关键词】社会保险；人力资源；管理；意义

    一、概述

建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，是我国各族人民的共同愿望。社会保障是构建和谐社会的重要基础，没有社会保障，构建和谐社会就无从谈起。社会保险是社会保障制度中的重要部分，是国家法律规定的，企业必须给与之形成劳动关系的劳动者购买的强制保险，是对劳动者权益的保障，为劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的收入或补偿的