论文编号:FY150 论文字数:9005,页数:10
摘 要
随着市场经济的发展，利益关系、分配方式呈现多元化的趋势，劳动争议案件时有发生，调解作为解决劳动争议的"第一道防线"未能有效发挥作用，导致大量争议案件直接进入仲裁和诉讼程序，这与我国劳动立法中有关劳动争议调解的部分不完善有着密切关系，这就亟需对现在立法体制中劳动争议调解制度进行完善。 劳动争议调解是解决争议的一种重要方式，调解在化解矛盾，协调劳动关系，维护社会稳定，促进经济发展方面，发挥着独特的重要作用。本文根据我国劳动争议调解制度的特点及目前存在的一些问题，提出了健全与完善我国劳动争议调解制度与体系的一些设想。 关键词：（劳动争议 调解制度 问题 完善 建议） 目 录 一、劳动争议调解制度的特点 1 （一）劳动争议调解制度的概念 1 （二）劳动争议调解制度的发展沿革 1 （三）劳动争议的企业调解委调解、仲裁调解与法院调解的特点 2 二、各种调解制度与体系存在的主要问题 2 （一）劳动争议调解组织残缺不全、组织机构不完善 2 （二）企业劳动争议调解组织作用削弱不能充分胜任 2 （三）工会代表在企业劳动争议调解中的主体身份名存实亡 3 （四）劳动争议调解体系不完善 3 （五）立法滞后不能适应现实需要 3 三、完善劳动争议调解制度的重要性 3 （一）完善劳动争议处理制度，是实现依法治国方略的需要 3 （二）完善劳动争议处理制度，是促进经济发展、维护社会稳定的需要 3 （三）完善劳动争议处理制度，是保障人权的需要 4 四、健全与完善我国劳动争议调解制度与体系的建议 4 （一）建立多层次广覆盖的劳动争议调解组织 4 （二）完善与规范劳动争议调解工作制度建设 4 （三）借鉴工业化国家经验，探索建立与实施强制性争议调解程序 5 （四）劳动争议调解，亟待立法支持 5 （五）建立区域性调解机构 5 （六）取消劳动争议仲裁调解 5 （七）取消诉讼调解 6 参考文献 7
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