论文编号:FY139 论文字数:10753,页数:10
摘 要
（选题动机）本人想通过2年多来在东财网院的学习积累，试着运用所学知识对我国现行的劳动争议处理程序中存在的缺陷及对策进行初步的探讨。 （中心思想）本文通过对我国现行的劳动争议处理程序中存在的缺陷进行客观分析，拟提出解决和克服这些缺陷的一些对策，让劳动者维权更有制度上的保障，更快捷、更有力、更有效。 （段落大意）本文分为三大部分，其中第一部分为我国劳动争议处理程序概述，重点描述目前我国劳动争议处理程序的具体规定。第二部分为分析我国现行劳动争议处理程序中的缺陷，主要从企业调解委员会、劳动争议仲裁委员、劳动仲裁人员、劳动争议仲裁时效、劳动争议仲裁过程的监督、劳动争议仲裁前置、劳动争议案件的举证责任分配等方面分析存在的不足和问题。第三部分是针对上述存在的问题，拟提出的对策。主要从建立劳动基层法院、合理分配举证责任、延长劳动争议时效、取消劳动争议仲裁前置的习惯做法，实施裁审分离制度等方面提出解决的方法和途径。 （个人新观点）取消劳动争议仲裁前置的习惯做法，实施裁审分离制度。 关键词：劳动争议 裁审分离 各自终局
目 录 一、我国劳动争议处理程序概述 1 二、现行的劳动争议处理程序中存在的缺陷 1 （一）劳动争议当事人实质上的不对等性，造成企业内部的劳动争议调解委员会难以在第一环节处理好劳动争议 1 （二）劳动争议仲裁委员会由于受各方影响，往往难以客观公正处理劳动争议案件 2 （三）劳动仲裁人员素质普遍偏低，难于胜任司法性程度很高的劳动仲裁工作……………2 （四）劳动争议仲裁时效设置不合理，严重影响劳动者维权…………………………………2 （五）劳动争议仲裁过程缺乏有效监督…………………………………………………………3 （六）现行劳动争议 “一调一裁两审”紊长的处理程序导致劳动者维权难… ……………3 （七）劳动争议仲裁前置引发诸多问题… ……………………………… …………………3 （八）劳动争议案件的举证责任分配阻碍了劳动者通过法律途径维护其合法权益的步伐…4 三、针对缺陷拟提出的对策………………………………………………………………………4 （一）制定相关法律,取消劳动仲裁,建立劳动基层法院…… …… …………………………4 （二）修改相关法律法规,根据不同的情况来合理细分举证责任 ……………………………4 （三）修改相关法律法规,解决劳动争议时效问题，拓展维护劳动者合法权益的保护期……5 （四）修改相关法律法规,取消劳动争议仲裁前置，实施裁审分离制度 ……………………5 参考文献…………………………………………………………………………………………………7
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