浅论用人单位预告解除劳动合同制度

摘 要3

1 我国用人单位预告解除劳动合同制度概述4

1.1 问题的提出4

1.2 用人单位预告解除劳动合同制度的概念及立法价值5

1.2.1 用人单位预告解除劳动合同制度的概念5

1.2.2 用人单位预告解除劳动合同制度的法律特征5

1.3 用人单位预告解除劳动合同制度的立法规定及立法价值6

1.3.1 用人单位预告解除劳动合同制度的现行立法规定6

1.3.2 用人单位预告解除劳动合同制度的立法价值7

2 我国用人单位预告解除劳动合同制度的缺陷9

2.1 用人单位预告期限的适用标准过于僵化9

2.1.1 预告期限的设置忽视了劳动者工作年限等因素9

2.1.2 预告期限的设置忽视了解除事由中双方责任的差异10

2.1.3 替代金制度的规定不合理10

2.2 用人单位预告解除劳动合同制度程序性立法的缺陷11

2.2.1 缺乏预告通知开始前的迟延性程序11

2.2.2 工会监督程序的规定不合理12

2.2.3 法定谋职假制度的缺失13

2.3 用人单位违法预告解除劳动合同的救济措施存在缺陷13

2.3.1 未区别违反法定程序与违反实质要件的救济措施14

2.3.2 经济赔偿金制度的规定不合理14

3 完善我国用人单位预告解除劳动合同制度的若干建议16

3.1 用人单位预告期限适用标准的修正16

3.1.1 根据劳动者工作年限等因素灵活设立预告期限16

3.1.2 根据解除事由中双方责任的差异灵活设立预告期限17

3.1.3 替代金制度的修正17

3.2 用人单位预告解除劳动合同制度程序性立法的修正18

3.2.1 增设预告通知开始前的迟延性程序18

3.2.2 工会监督程序的修正18

3.2.3 增设法定谋职假制度19

3.3 用人单位违法预告解除劳动合同救济措施的修正20

3.3.1 应区分违反法定程序与违反实质要件的救济措施20

3.3.2 经济赔偿金制度的修正21

参考文献23

内 容 摘 要

用人单位预告解除劳动合同，又称为非过错性解雇，是指用人单位一方非因劳动者存在过错，而是基于客观情况的变化使劳动合同无法继续履行从而单方面解除劳动合同。本文从一例具体案例入手，引出关于用人单位预告解除劳动合同制度的一系列核心要点。同时针对我国现行劳动立法规定，分析探讨用人单位预告解除劳动合同制度存在的若干缺陷。并结合域外劳动立法的先进经验，提出若干完善建议。

论文由三部分组成。第一章主要是对用人单位预告解除劳动合同制度的基本理论进行概述分析。首先通过具体案例引出用人单位预告解除劳动合同制度的核心问题；其次对用人单位预告解除劳动合同制度的概念及法律特征进行具体阐释；最后对我国用人单位预告解除劳动合同制度的现行立法规定及立法价值取向进行分析总结。

第二章主要是分析我国现行用人单位预告解除劳动合同制度存在的缺陷。首先是用人单位预告解除劳动合同制度的预告期限设置过于僵化，主要体现在忽视了解除事由中双方责任的差异以及劳动者工作年限等因素，并且预告期限的替代性制度也存在不合理之处；其次是用人单位预告解除劳动合同制度的程序性立法存在缺陷，主要体现在缺乏预告通知开始前的迟延性程序以及法定谋职假制度，并且工会监督程序也存在不合理之处；最后是用人单位预告解除劳动合同制度的违法救济措施存在缺陷，主要体现在救济措施的规定忽视了违反法定程序与违反实质要件的区别，并且其经济赔偿金制度也存在不合理之处。

第三章主要是结合域外立法经验提出完善我国用人单位预告解除制度的若干建议。如在完善预告期限的适用标准方面，应当根据不同因素灵活设立预告期限，并合理修正其替代性制度；在完善用人单位预告解除劳动合同制度的程序性立法方面，应当增设正式预告通知开始前的迟延性程序以及法定谋职假制度，并对工会监督程序加以修正；在完善用人单位违法预告解除劳动合同的法律救济措施方面，一是在救济措施的规定上对违反法定程序与违反实质要件的预告解雇行为进行区别，二是在经济赔偿金制度的标准设置上考虑劳动合同剩余期限等更多的因素，并明确其最低标准。

关键词：预告解除，预告期限，解除程序，违法救济