女大学生就业性别歧视的问题研究

 摘 要

我国部分女大学生在就业过程中遇到过性别歧视的情况，所以本文一方面通过查阅我国现有关于对女性保护的相关法律法规和与女大学生就业性别歧视有关的文献，对文献和法律法规进行整理和分析。另一方面，向已就业的女大学生发放电子问卷（共收回有效问卷102份），发现部分被调查者在就业过程中受到不平等待遇（占47.06%），调查结果详见附录。根据研究文献和问卷结果分析女大学生就业性别歧视的原因，并提出解决建议。

关键词：女大学生；性别歧视；就业；法律

目录

引言1

1我国部分女大学生在就业过程中遭受过性别歧视1

2女大学生就业性别歧视产生和未得到有效解决的原因2

2.1社会对女大学生就业性别歧视问题重视不够3

2.1.1研究学者对女大学生就业性别歧视问题关注度不高3

2.1.2政府对女大学生就业性别歧视问题不重视3

2.2相关法律法规和诉讼渠道不完善4

2.3 传统性别观念未改变4

2.4女大学生自身因素5

2.4.1生理因素5

2.4.2心理因素5

3女大学生就业歧视问题的解决策略6

3.1完善诉讼和投诉制度，落实奖惩6

3.1.1完善就业歧视诉讼制度，建立并优化就业性别歧视诉讼渠道6

3.1.2企业就业性别歧视投诉情况纳入企业税收标准之一6

3.2政府、学校、媒体等多部门协作7

3.3人力资源监管部门加强就业监管7

3.4女大学生加强自身学习，全面提升综合素质8

总结8

文献