关于我国女大学生就业歧视问题的简析

内 容 摘 要

九十年代后，各地高校纷纷实行扩招政策，高校毕业生求职源不断增加，大学毕业生“就业难”的问题日倾严重，其中女大学生的就业受歧视现象尤为突出：主要以性别歧视为主，兼具学历歧视、体貌歧视、年龄歧视、婚姻歧视和生育歧视等，多种歧视现象目前已严重威胁到女大学生和更广泛的女性青少年健康和谐的就业环境，已成为新中国新形势下新的突出问题。党的十六届四中、六中全会提出“构建社会主义和谐社会”是中国人民新发展中的主题、目标和任务。我国女大学生就业受性别歧视、就业难问题已成为近年来阻碍我国“构建社会主义和谐社会”的凸显问题，是影响我们社会和谐稳定发展的重要因素，建设新社会主义社会和谐稳定发展是一项需要我们团结一致、高度重视和深入探讨的重大民生问题。我们只有从女大学生的就业歧视的实际现状出发，不断地剖析其问题根源之所在，才能实现在国家、用人单位、高校和女大学生团体的共同努力下，构建和谐的就业环境。本文将以我国当前女大学生就业受歧视的现象及原因进行深入地分析和研究，并提出有针对性的解决对策。

关键字：我国女大学生；就业歧视；和谐社会

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1绪论3

2 我国女大学生就业受多元化歧视的现状3

2.1 我国传统文化观导致女大学生毕业前后反差较大3

2.2 多种公招考试中岗位设置受限4

2.3 用工单位受利益驱使歧视女大学生4

3 我国女大学生就业中受歧视的原因5

3.1 受我国根深蒂固传统思想的影响5

3.2 受用人单位经济等利益最大化倾向的影响5

3.3 受女大学生自身因素的影响6

3.4 受相应法律法规社会保障机制不健全的影响6

4 我国女大学生就业中受多种歧视的解决对策7

4.1 加强学习和宣传正确的性别文化观7

4.2 转变用人单位招才纳贤的正确理念7

4.3 改变女大学生自身原因8

4.4 完善和实施相应的法律法规8

总结9

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