全面二孩政策下女性就业权法律问题研究

内 容 摘 要

我国已逐步进入人口老龄化社会，并且伴随着人口性别差距大的现象，这给我国的经济持续发展带来了诸多不利影响。毋庸置疑，党的十八届五中全会出台的全面二孩政策，对人口的长时间均衡可持续发展具有促进作用。全面二孩政策能够满足个体的生育愿望, 可以在一定程度上缓解老年人居多给社会带来的压力，并且有利于实现社会经济与人口配置之间的和谐关系，与此同时,“全面二孩”政策的实施也将带来的一系列实际问题,包括对女性和婴幼儿，尤其是对女职工或者面临就业的女性带来了不少的困境，虽然我国制定了不少的法律规范来保障女性的就业，但相对来说还是不够完善，仍然有很多的女性无法享受到国家政策带来的益处。而中国还在不断发展，政策也在不断更新，全面二孩政策由此产生，这有可能导致女性更加难以就业，所以,紧跟着这个政策的实施，我们需要不断地完善法律来解决这一问题，在此背景下探究女性就业权法律问题具有重要的研究意义。

关键词：全面二孩政策  女性就业权  法律问题

目录

一、引   言4

二、对全面二孩政策的剖析6

（一）全面二孩政策的实施原因6

1、老龄化程度加剧6

2、人口生育率低于更替率7

3、人口性别比例失衡7

（二）实行全面二孩政策的具体情形8

（三）全面二孩政策实施的意义9

三、全面二孩政策下引发的对女性就业法律问题的思考10

（一）全面二孩政策实施前后女性就业现状10

（二）全面二孩政策下女性面临的就业困境11

1、女性就业准入门槛提高11

2、职业的连续性得不到保证11

3、工作质量下降11

4、就业歧视加重12

（三）全面二孩政策对幼儿的影响12

四、全面二孩政策下女性就业相关法律制度及完善14

（一）女性就业法律制度的相关规定14

（二）女性就业制度的不足14

1、立法方面，条款太过笼统14

2、法律本身存在的歧视15

3、执法方面15

4、保护范围过窄15

（三）全面二孩政策下女性就业制度的完善16

1、立法建议16

2、执法建议17

3、司法建议17

4、完善制度17

五、结语19

文献