中国女大学生就业歧视研究

【摘要】 女大学生就业难的一个关键原因是就业的性别歧视问题。女大学生就业受到歧视的现象确实存在。要合理解决这一问题,就必须找出女大学生就业难的原因, 就业难的社会原因、经济原因、自身原因三个方面分析了女大学生就业难的根源。针对女大学生就业难的种种原因,应当从以下几个方面采取措施,促进女大学生就业。政府积极履行促进就业职能,完善法律实施机制；高校在素质培养、就业指导等方面的支持；用人单位正确认识和发挥女大学生价值。要完善信息沟通渠道,降低劳动力供需双方的信息成本。自立自强,提高自身素质。

【关键词】女大学生；就业难；措施

目 录

内容摘要-------------------------------------------------2

第一章当前中国女大学生就业的形势-------------------------3

1.1当前大学生就业的形势--------------------------3

第二章我国女大学生就业歧视成因----------------------------4

2.1女大学生就业难的成因------------------------------4

2.2女大学生就业歧视 ------------------------------5

2.3法律角度看女大学生就业歧视-----------------------------6

第三章女大学生就业歧视的对策----------------------------7

3.1法律社会下女大学生的就业观-----------------------------------7

3.2完善就业平等的相关法律----------------------------7

3.3营造良好的就业环境 ----------------------------------8

第四章女大学生就业歧视的法律对策----------------------------8

4.1建立反就业歧视法律保护机制---------------------------------------8

4.2设立相应的法律服务部门-------------------------------------------9

参 考 文 献--------------------------------------------------------10