我国女性就业歧视问题的对策研究

摘要............................................................ ...4

一、女性就业歧视的表现...................................... ....5

（一）就业机会不平等........................................... .....5

（二）就业待遇不平等............................................ ....5

（三）就业质量偏低...................................................6

二、女性就业歧视原因分析................................... .....6

（一）受传统价值观念影响........................................ ....6

（二）法律机制不健全............................................ ....6

（三）企业过分追求利益最大化..................................... ...6

三、解决女性就业歧视对策建议....................................7

（一）健全消除性别歧视的法律与评估机制...............................7

（二）完善就业歧视的诉讼机制.........................................7

（三）加大对有就业歧视现象存在的企业的惩罚力度................... ...8

（四）成立反就业歧视机构.............................................8

（五）为遭受就业性别歧视的妇女提供司法救济和法律援助................8

（六）充分发挥社会各界监督作用.......................................8

参考文献....................................................... ...9

内 容 摘 要

现如今，女性在就业中的被歧视问题日益受到各方的持续关注，即使我国已经通过法律手段禁止各类用人单位在招聘中采取差别对待或歧视来保护女性的平等就业权力，但仍难以有效解决女性在就业中时常受到不平等待遇的难题。因此，解决就业性别歧视问题刻不容缓。本文对女性就业歧视表现，成因进行了阐述，并就如何解决女性就业歧视问题提出了相应对策，为缓解女性就业歧视问题提供新的思路。

关键词：女性就业歧视；法律机制；平等