我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

摘要：随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过度，大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。

关键词：女大学生；就业；性别歧视

目       录

1.引言3

2.女大学生就业歧视的表现3

2.1岗位性别限制歧视3

2.2隐形的性别限制歧视4

2.3职业待遇的性别歧视4

2.4对女性婚姻生育的干涉歧视4

3.女大学生就业歧视产生的原因5

3.1国家相关的劳动与就业政策，法规不完善5

3.1.1法律规定缺乏可操作性，禁止性法律规范缺失5

3.1.2保护性劳动立法中存在性别偏见5

3.1.3执法与监督力度不足6

3.2 重男轻女传统观念的影响6

3.3 就业总体形势严峻：劳动力市场供过于求7

3.4用人单位利益驱使的影响7

4.女大学生就业歧视带来的后果8

4.1扭曲女大学生的观念8

4.2造成人才资源浪费8

4.3破坏社会公平正义8

5.解决女大学生就业歧视问题的对策9

5.1加强反就业歧视立法规制的必要性9

5.2完善，细化现有的反就业歧视法律，法规10

5.3立法明确规定就业歧视的判断标准和就业歧视行为11

5.4完善反就业歧视的法律救济程序或建立专门的反就业歧视机构11

5.5建立,健全生育保障法律制度,将生育成本社会化12

文献