我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

在我国几千年的封建传统文化的影响下，在就业性别歧视现象日益严重的今天，要想解决女大学生就业难的问题，首先是女大学生本人要不断提高自身的整体素质和工作能力，让自己成为符合劳动力市场所需要的人才。其次要有国家、社会、高等院校等各部门共同采取各种有效措施加大对用人单位的规范管理，最终达到改善女大学生就业难的问题。解决好大学生就业问题，对于国家经济发展、社会稳定都有着重要的意义。

[关键词]：女大学生；就业；性别；歧视；对策

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一、我国女大学生就业歧视现状分析1

二、女大学生就业难之原因分析 2

（一）社会传统性别观念的影响2

（二）用人单位经济利益的影响2

（三）高校的教育和就业指导方面存在不足3

（四）女大学生自身缺陷 4

1.女大学生就业期望值普遍过高4

2.部分女大学生自身能力不足4

3.缺乏自主创业精神4

4.对自身定位不明确5

（五）生育歧视5

1.法定特殊保护权成为获得其他权利的桎梏5

2.享受的生育津贴实际保障水平太低5

3.生育期间医疗保健费有待改革5

4.劳动保护设施不到位5

三、解决女大学生就业性别歧视的有效途径6

（一）树立正确的马克思主义妇女观 6

（二）增强性别平等意识，凸显女大学生优势6

（三）改革高校教育体制，完善就业指导7

1.高校应该进行教育体制改革7

2.高校应该完善就业指导工作和服务体系7

（四）转变就业观念，提高自身素质7

（五）完善女职工生育期劳动权益8

1．统一社会生育保险9

2．推广“弹性上班”制度9

3．设立保护妇女权益的专门机构9

4．加强监管女职工劳动保护工作，完善执法监督检查制度9

5．进一步强化宣传力度9

文献