我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高，高等教育规模的逐步扩大，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一，同时，女大学生在就业过程中遇到性别歧视问题也逐渐凸显。我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重，本文首先分析了女大学生就业歧视的主要表现为性别歧视、外貌歧视、岗位歧视、雇主歧视与工作经验歧视，并针对造成女大学生就业歧视的传统社会观念因素、经济因素、劳动力市场供求不平衡、传统女性角色的束缚、相关法律不够健全等原因进行分析研究，最终提出相关解决方案，如建立健全法律体系、加大社会观念文化宣传、加快社会的经济发展、对高校进行教育改革、提高女大学生的自我意识、国家进行女性岗位的投资等。

[关键词]：女大学生；就业歧视；主要表现；原因；解决方案。

目       录

1 引言5

2 研究背景5

3 女大学生就业歧视问题的主要表现6

3.1性别歧视6

3.2外貌歧视6

3.3岗位歧视7

3.4雇主歧视7

3.5工作经验歧视8

4 女大学生就业歧视的原因8

4.1传统社会观念因素8

4.2经济因素8

4.3劳动力市场供求不平衡9

4.4传统女性角色的束缚9

4.5相关法律不够健全10

5 女大学生就业歧视问题的解决方案10

5.1建立健全法律体系10

5.2加大社会观念文化宣传11

5.3加快社会的经济发展11

5.4对高校进行教育改革11

5.5提高女大学生的自我意识11

5.6国家进行女性岗位的投资12

6 小结12

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