我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

摘要：随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过度，大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题，而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。

关键词：女大学生；就业；性别歧视

目       录

1、引言3

2、女大学生就业歧视的表现3

2.1岗位性别限制歧视3

2.2隐形的性别限制歧视4

2.3职业待遇的性别歧视4

2.4对女性婚姻生育的干涉歧视4

3 女大学生就业歧视产生的原因5

3.1  传统文化偏见的影响5

3.2 就业总体形势严峻：劳动力市场供过于求6

3.3用人单位利益驱使的影响6

3.4对用人单位的监管和法律问责难度大也助长了女性就业歧视问题7

4 女大学生就业歧视带来的后果7

4.1扭曲女大学生的观念7

4.2造成人才资源浪费8

4.3破坏社会公平正义8

5 解决女大学生就业歧视问题的对策8

5.1政府要完善就业保障制度，创造良好的就业环境。8

5.2企业要转变用人观念，积极承担社会责任。9

5.3女大学生要客观评价自己，树立正确的就业观。10

6结语11

文献