我国女大学生就业歧视问题研究 (2)

内 容 摘 要

随着我国教育事业的不断发展，如今大学生所处的就业环境日趋恶劣。近些年来，有关女大学生就业歧视方面的问题备受社会关注。解决女大学生就业歧视问题具有非常重要的意义，在新时代的中国，这不仅影响着社会的稳定发展而且还关系到和谐社会的构建。因此，解决就业性别歧视问题刻不容缓。本文从女大学生就业中面临的性别歧视情况出发，首先阐述女大学生在现实中的就业歧视现状，然后分析其就业歧视在社会方面及法制方面的原因，指出根深蒂固在人们心中男强女弱的传统观念及相应的应对之策，同时也明确了法律规制存在的问题，并从加强反就业性别歧视立法、完善司法救济途径和建立专门的执法机构等方面提出了完善建议，旨在为缓解女性就业歧视问题提供新的思路。

关键词：女大学生；就业歧视；法律规制；对策建议

目       录

1引言3

2女大学生就业歧视的现状3

2.1 就业机会的不平等性3

2.2 薪资待遇的不平等性3

2.3 职业性别化4

3 女大学生就业歧视的原因分析5

3.1 社会方面原因5

3.1.1 传统观念因素5

3.1.2 企业过分追求利益最大化5

3.2 法制方面原因6

3.2.1 立法规制的不足6

3.2.2 司法救济途径不完善7

3.2.3 执法与监管不力7

4 关于女大学生就业歧视的对策建议7

4.1 社会性对策8

4.1.1 高校加强对女大学生能力培养8

4.1.2 女大学生应充分利用女生特有优势8

4.1.3 女大学生突破心理障碍8

4.1.4 充分发挥社会各界监督作用8

4.2 法制性对策9

4.2.1 明确就业性别歧视的认定标准9

4.2.2 完善反就业歧视的法律法规9

4.2.3 制定与完善就业歧视处罚措施10

4.2.4 完善司法救济途径10

4.2.5 成立反就业歧视机构11

5 结语12

文献