我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

随着当今社会经济快速发展，政治和文化体制的不断提高，就业问题已俨然成为人们最关注的热点之一。但是，女大学生就业歧视问题却一直存在，我国女性在求职过程中遭遇到的歧视现象比较严重，造成人力资源得不到良好的利用，一定程度上阻碍经济发展的进程。

本文对我国女大学生就业歧视问题的主要表现、负面影响进行了阐述，重点分析出传统社会观念因素、劳动力市场供求失衡、相关法律不健全、劳动力市场监管不到位等原因，并提出了建立健全法律体系、建立指导就业体系、加大社会观念文化宣传力度、加快经济发展等对策建议。

[关键词]：女大学生；就业歧视；健全体系

目       录

1引言1

2我国女大学生就业歧视问题的主要表现1

2.1求职过程机会不平等2

2.2遭遇明显的职业隔离2

2.3收入存差异，同工不同酬3

2.4频繁动用关系，更高就业成本3

3我国女大学生就业歧视带来的负面影响3

3.1扭曲女大学生观念3

3.2造成人才资源浪费4

3.3破坏社会公平正义4

4我国女大学生就业歧视的产生原因分析4

4.1经济因素5

4.2传统社会观念因素5

4.3劳动力市场供求失衡5

4.4相关法律不健全5

4.5劳动力市场监管不到位6

4.6难以摆脱角色束缚6

5我国女大学生就业歧视的解决方案6

5.1建立健全法律体系6

5.2建立指导就业体系7

5.3加大社会观念文化宣传力度7

5.4加快经济发展7

5.5高校教育改革7

5.6女学生自我意识提高8

5.7进行女性人力资本投资8

5.8国家政策改善8

6结论9