我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

近年来，我国大学毕业生人数猛增以及各大高校持续不断的扩招，大学生毕业的就业形势越来越严峻，尤其女大学生的就业压力日益凸显。目前女大学生的就业情况已成为我国的一大社会矛盾，也受到社会各方的关注。虽然我国法律上也已经明文规定就业平等，但女大学生在就业过程中仍然受到各种不公正的待遇，解决女大学生就业平等问题刻不容缓，这一问题影响到我国社会公正，也关系到我国和谐社会的构建。

[关键词]：女大学生  平等就业  政府

目录

第1章 我国女大学生就业现状2

1.1 我国女大学生就业歧视问题的表现2

1.1.1女大学生就业率比男大学生低2

1.1.2女大学生的就业机会明显少于男大学生2

1.1.3女大学生就业薪资和晋升机会低于男生2

1.2 我国女大学生就业歧视问题的原因3

1.2.1主观因素3

1.2.2客观因素3

1.2.3社会因素3

第2章 解决女大学生歧视问题的必要性4

2.1 实现女大学生的自我价值和人生价值4

2.2  贯彻落实科学发展观[3]4

2.3  有利于构建社会主义和谐社会5

2.4贯彻落实了男女平等的基本国策5

第3章 解决女大学生就业困境的对策6

3.1  强化自我认知，提高自身素质6

3.1.1调整心态，正确认识自我6

3.1.2 努力提升自身素质6

3.2 解决女大学生就业歧视是政府职责6

3.2.1 完善相关法律法规6

3.2.2 转变社会观念，重视女性作用7

3.2.3 提升政府的公共服务职能7

3.3  解决女大学生就业歧视问题需要社会各界共同努力7

结语8

致谢10