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我国女大学生就业歧视研究

本文ID:LW211145

(字数：10205)

我国女大学生就业歧视研究

XCLW84067 我国女大学生就业歧视研究

【关键词】女大学生；就业歧视；对策

目录

我国女大学生就业歧视研究2

一、理论概述2

（一）歧视的概念2

（二）就业歧视的概念3

二、我国女大学生就业歧视问题的表现3

（一）就业机会少于男大学生3

（二）录用标准高于男大学生3

（三）薪酬待遇遭到区别化对待4

三、我国女大学生就业遭到歧视的原因4

（一）传统观念的影响4

（二）法律制度欠完善或执行不到位5

1. 相关的法律责任不明确、执行力度不够5

2. 相关的社会保障制度不健全5

3. 劳动力市场上的监督、惩处机制不完备5

（三）用人单位力求降低相关成本6

（四）高等教育缺乏针对对女大学生的教育模式和就业指导6

1.课程设置不科学6

2.职业定位和职业规划不清晰7

四、解决女大学生就业歧视的对策研究7

（一）改变传统的性别歧视观念7

1.宣传男女平等的思想7

2.改变传统的性别角色分工7

（二）充分发挥消除就业性别歧视的法律保障作用8

1.完善反歧视法律8

2.加强对法律执行的监督8

（三）促进高等教育改革，实行差异化课程和就业指导9

1.增设女性特色专业9

2. 开设特色性别课程，强化学生性别意识9

（四）用人单位树立新的用人观念9

1.改变传统观念9

2.重新审视女大学生就业价值10

五、结论10

致谢12

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我国女大学生就业歧视研究......

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