我国女大学生就业歧视问题研究

内 容 摘 要

近年来，我国大学毕业生人数猛增以及各大高校持续不断的扩招，大学生毕业的就业形势越来越严峻，尤其女大学生的就业压力日益凸显。目前女大学生的就业情况已成为我国的一大社会矛盾，也受到社会各方的关注。虽然我国法律上也已经明文规定就业平等，但女大学生在就业过程中仍然受到各种不公正的待遇，解决女大学生就业平等问题刻不容缓，这一问题影响到我国社会公正，也关系到我国和谐社会的构建。

[关键词]：女大学生  平等就业  政府

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第1章  我国女大学生就业现状

1.1 我国女大学生就业歧视问题的表现

1.1.1女大学生就业率比男大学生低

1.1.2女大学生的就业机会明显少于男大学生

1.1.3女大学生就业薪资和晋升机会低于男生

1.2 我国女大学生就业歧视问题的原因

1.2.1主观因素

1.2.2客观因素

1.2.3社会因素

第2章  解决女大学生歧视问题的必要性

2.1 实现女大学生的自我价值和人生价值

2.2 贯彻落实科学发展观

2.3 有利于构建社会主义和谐社会

2.4 贯彻落实了男女平等的基本国策

第3章 解决女大学生就业歧视的对策

3.1 强化自我认知，提高自身素质

  3.1.1调整心态，正确认识自我

3.1.2 努力提升自身素质

3.2 解决女大学生就业歧视是政府职责

3.2.1 完善相关法律法规

3.2.2 转变社会观念，重视女性作用

3.2.3 提升政府的公共服务职能

3.3 解决女大学生就业歧视问题需要社会各界共同努力

结语