论劳动报酬的法律标准

论劳动报酬的法律标准0

［关键词］劳动报酬  劳动条件  同工同酬  集体合同0

一、劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确1

1、事项约定不明：1

（一）劳动报酬的约定不明1

（二）劳动条件的约定不明2

2、重新协商不成的情况2

（一）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况3

（二）没有集体合同或集体合同未规定劳动条件等的情况3

二、现有工资保障制度的缺陷及完善3

论劳动报酬的法律标准

［摘要］劳动报酬，这个看似每个人都知道的问题却并不是那么简单。社会上越来越多的发生关于劳动报酬的纠纷问题，有的人对质公堂，有的人以性命相要挟，而国家和社会也越来越重视这个问题。我们应该认识到劳动报酬是权利不是福利，我们的最低工资规定与法治环境还不匹配。这说明我国的劳动报酬标准并不完善，之所以会出现这样那样的问题，不得不说有我们自己自身的问题。其中最为重要的一点是法律标准的不明确。这存在两方面问题：第一，是劳动者本身不知道如何用法律来武装自己用法律来获得自己应有的权利；第二，是我国的劳动报酬法律条例还存在着这样那样的缺陷需要我们来改正并且加以完善。

［关键词］劳动报酬  劳动条件  同工同酬  集体合同