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以政府为主导的多元化基层劳动争议调解网络的构建
本文ID:LW208408
(字数:10105)
以政府为主导的多元化基层劳动争议调解网络的构建
XCLW19194 以政府为主导的多元化基层劳动争议调解网络的构建 (字数:10105)
摘要
调解是处理劳动争议的有效方法之一。但目前我国的劳动争议调解组织分散,尚未形成合力,如企业劳动争议调解委员会存在结构性缺陷,基层人民调解组织并不适合从事劳动争议调解,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织覆盖面不广等。文章深入分析了劳动争议调解的现状和困境,提出改革现有的劳动争议调解组织,建立以政府为主导的多元化的基层劳动争议调解模式的设想。
关键词 政府主导 劳动争议 调解
目录
摘要
I
目录
I
引言
1
一、我国劳动争议调解的现状
2
(一)我国劳动争议调解制度现状
2
(二)劳动争议调解组织的设立情况
2
1.企业调解委员会
2
2.人民调解委员会
2
3.多元化的基层劳动争议调解组织
2
(三)劳动争议的调解情况
3
二、国外劳动争议处理机制模式及对我国的借鉴
5
(一)国外劳动争议处理机制模式概况
5
1.以瑞典为代表的力量均衡模式
5
2.以日本为代表的准司法模式
5
(二)国外劳动争议处理机制模式对我国的借鉴
6
三、我国劳动争议调解的困境分析
7
(一)企业劳动争议调解委员会的结构性缺陷被争议当事人抛弃
7
(二)基层人民调解组织并不适合劳动争议调解
7
(三)乡镇和街道设立的有劳动争议调解职能的基础薄弱
7
(四)仲裁诉讼中的劳动争议调解有违“私法自治”原则
7
四、以政府为主导的多元化劳动争议调解模式的构建理由
9
(一)多元化的调解模式能够最大限度的发挥不同调解组织的优势
9
(二)多元化的调解模式能适应数量剧增的劳动纠纷的解决
9
(三)以政府为主导的劳动争议调解组织应为调解模式的支撑力量
9
五、构建以政府为主导的多元化劳动争议调解网络的建议
11
(一)重视企业内部化解劳动争议的有效机制的建设
11
1.加强企业劳动争议调解委员会的建设
11
2.加强企业劳动争议协商制度的建设
11
(二)健全基层性劳动争议调解组织
12
(三)构建以政府为主导的第三方调解组织
12
结论
14
参考文献
15
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......
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