论我国劳务派遣制度问题与完善

摘要

随着我国社会经济的全面发展，我国劳务派遣也迅速发展起来。我国的劳务派遣，始于20世纪70年代末期，作为一种较为灵活的用工方式，劳务派遣的存在与发展都顺应着社会的进步。因此劳务派遣在我国得到大力的发展。作为一种灵活的就业方式，劳务派遣带给我们一定的益处。

我国劳务派遣法律制度自改革开放以来，取得了迅猛的发展，成为用工单位可以选择的重要用工形式之一，也越来越受到我国社会各界的关注。我国实施旳《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》对维护派遣劳动者的利益有着积极的作用，规制了许多不合理的劳务派遣行为，但仍然存在不足。现如今，我国的劳务派遣还处于起步并逐渐发展阶段，作为一种新型的用工方式，我国法律还没有给予充分的规范。在缺乏规范的情况之下，劳务派遣在实际操作中就显现出一些问题，长此以往，会影响社会秩序，影响劳工关系，不利于社会稳定发展。完善关于劳务派遣的立法规定，符合我国《劳动合同法》的立法精神，对我国社会的发展有着重要意义。

本文分为四个部分。首先，是关于劳务派遣的基本概述，其次，分析了我国劳务派遣的现状以及存在的问题，再次，参考美国、日本的有关劳务派遣的立法，根据我国的具体国情加以借鉴。最后，提出关于完善我国劳务派遣制度的建议。

关键词　劳动者； 劳务派遣； 准入制度； 责任界定

目录

一、 劳务派遣概述1

(一) 劳务派遣的内涵1

(二) 我国劳务派遣制度的现实意义1

1. 对用工单位的意义1

2. 对社会的影响及意义1

3. 对劳动者的现实意义2

二、 我国劳务派遣制度的现状及存在的问题3

(一) 我国劳务派遣现状3

(二) 我国劳务派遣制度存在的问题3

1. 劳务派遣单位的设立条件不健全，监督制度不完善。3

3. 同工不同酬，被派遣劳动者权利难以得到保障。3

4. 劳务派遣单位和用人单位责任划分不明确。3

三、 国外典型劳务派遣制度对我国的启示3

(一) 国外典型劳务派遣制度3

1. 美国劳务派遣制度3

2. 日本劳务派遣制度3

(二) 对我国劳务派遣制度的启示3

四、 完善我国劳务派遣的相关建议3

(一) 提高我国劳务派遣市场准入门槛3

(二) 建立完善劳务派遣机制3

1. 完善劳务派遣监管的法律规制3

2. 加强对劳务派遣的群众监督3

(三) 完善劳动派遣权利保护机制3

(四) 合理分配劳务派遣和用工单位的责任3

总结3

参考文献3