关于劳务派遣员工同工同酬权维权问题的研究

摘要

劳务派遣在《劳动合同法》实施后快速发展，超过了其作为补充用工形式所应承载的功能。过度繁荣的背后呈现出很多问题，本文基于同工不同酬的现象探讨了同工同酬权维权问题，从多个角度分析同工同酬权维权困难的成因，并做出针对性的建议。

关键词　劳务派遣 同工同酬权 维权

目录

摘要I

目录I

引言1

一、 劳务派遣发展历程及同工不同酬的现状2

（一）劳务派遣发展历程2

（二）劳务派遣工同工不同酬的现状2

二、劳务派遣工同工同酬权的法律依据4

（一）同工同酬权的原则性规定4

（二）劳务派遣工享有同工同酬权的具体规定4

三、劳务派遣工同工同酬权维权的困难及其成因5

（一）劳务派遣工同工同酬权维权的困难5

（二）同工同酬权维权困难的成因分析5

1中国现行法律规制上的缺陷5

2政府执行监管不力5

3用工单位利益驱动6

4劳动者自身维权意识薄弱6

四、 针对维权困难的建议7

（一）劳动立法及司法方面7

（二）政府政策监管方面7

（三）用工单位方面7

（四）劳动者自身方面8

五、 结束语9

参考文献10

致谢11