我国女性平等就业权保障研究

摘 要

我国法律虽然明确规定劳动者享有平等的就业权，但在现实生活中，女性就业歧视问题仍普遍存在。本文首先列举了我国女性在就业中遭遇的不平等现象，主要有：就业机会不平等；工作性质的不平等；工资和福利待遇的不平等；职业发展的不平等。其次分析了造成我国女性就业不平等现象的法律成因：立法不完善、缺乏有效的执行机构、劳动争议救济制度可操作性差，据此给出保障女性平等就业的四条法律建议：完善相关法律制度、改革和完善生育保险制度、健全和完善劳动监察制度、健全女性就业歧视的司法救济途径。

关键词　女性平等就业权 不平等现象 成因 法律建议

目    录

摘要I

一、女性平等就业权的概念和内容2

（一）女性平等就业权的概念2

（二）女性平等就业权的内容2

二、我国女性在就业中遭遇的不平等现象3

（一）就业机会不平等3

（二）工作性质的不平等3

（三）工资和福利待遇的不平等3

（四）职业发展的不平等4

三、造成我国女性就业不平等现象的法律成因5

（一）立法不完善5

（二）缺乏有效的执行机构5

（三）劳动争议救济制度可操作性差5

四、保障女性平等就业的法律建议6

（一）完善相关法律制度6

（二）改革和完善生育保险制度6

（三）健全和完善劳动监察制度7

（三）健全女性就业歧视的司法救济途径7

参考文献8

致谢9