对我国劳动争议处理体制的思考

本文ID:LW205677

(字数：3976)

对我国劳动争议处理体制的思考

XCLW16448 对我国劳动争议处理体制的思考 (字数：3976)

摘要

随着我国市场经济的飞速发展，各类劳动纠纷案件也随之增多并显现出复杂化的趋势。我国在上世纪80年代已经建立了一套比较完整的劳动争议处理体制，但却无法完全解决现实中各类复杂的劳动争议案件，劳动者的权利无法得到应有的保障，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的出台，对《劳动法》进行了补充。为了更好地保障劳动者及用人单位的合法权益，本文通过分析我国现行劳动争议案件处理机制的特点，针对存在的主要问题，提出相应的完善策略。

关键词：劳动争议处理机制《劳动法》

摘要.....................................................I

Abstract................................................II

一、劳动争议及其处理制度的基本特点.........................1

（一）劳动争议的特点.....................................1

（二）劳动争议处理体制的特点.............................1

二、现行劳动争议处理体制存在的主要问题...................1

（一）企业内部调解程序缺少公信力.........................1

（二）仲裁呈现出行政化、诉讼化............................2

（三）仲裁制度缺乏人员保障和有效监督.....................2

三、关于完善劳动争议处理体制的策略........................3

（一）建立“裁审分离”双轨制.............................3

（二）完善劳动法律体系及调解制度.......................3

（三）赋予当事人申请仲裁的权利.........................3

四、结束语.................................................4

参考论文..................................................5

致谢......................................................6

WORD格式全文下载链接(充值:98元)

对我国劳动争议处理体制的思考......

本论文《对我国劳动争议处理体制的思考》在法律专业论文栏目，由法律论文网整理,转载请注明来源 www.fyfwen.com 更多论文,请点法律论文查看
上一篇：预防G20峰会的恶性犯罪——犯罪行..	下一篇：浅析保险法的最大诚信原则

点击查看关于的相关论文题目

【返回顶部】