论普通外国人来华就业管理的法律制度

[摘要]随着全球化的进一步发展，特别是我国加入世贸组织之后，我国综合国力的提高以及各项扶持政策，吸引了越来越多的外国人选择来中国就业。在为我国带来先进技术和劳动力的同时，当然不可避免的存在着些许弊端，也暴露了现行法律对外国人来中国就业方面管理的不足。为了保护国内劳动力市场免受巨大冲击，同时又要健全我国的外国人就业法律制度，使外国人就业许可制度更规范化、制度化，进而维护社会的稳定和经济的健康发展。论文主要从四个方面简述这些问题。

[关键词]劳动力；就业；法律制度；社会稳定

目  录

摘要 I

引言 1

一、对外国人在国内就业进行规制的目的 2

（一）弥补现有法律不足 2

（二）促进社会经济发展 2

（三）维护就业管理秩序 2

二、对持有他国护照的演艺明星身份的认定 3

三、规制外国人就业的措施 4

（一）完善管理法律法规 4

（二）聘请的外籍专业技术和管理人员进行管理 4

（三）简化外国人在华就业的审批手续，解决不必要的纠纷 4

（四）借鉴发达资本主义国家的做法，改善管理模式 5

四、结束语 6

参考文献 7

致谢 8