我国海外劳工权益保护的法律问题研究

摘要

我国自改革开发以来，经济建设取得了重大进步，使得我国很多公司积极加大海外扩张进程，加入到海外的基础设施建设中来，另外一方面，我国依然是发展中国家，而且人口基数大，国内无法提供足够的就业岗位。这都导致了我国最近几年海外劳工数量逐渐增多。海外劳工一方面在全球范围对基础设施建设做出了重要贡献，另一方面，也是我国与其他国家文化交流的重要载体。而由于海外劳工就业环境的特殊性和复杂性，导致海外劳工的应有权益经常得不到保障，权益纠纷频发。本文以海外劳工权益保护为研究对象，分析海外劳工权益保护方面现状和存在的问题，并着重反思我国在海外劳工权益保护方面的法律问题，最后，提出对我国海外劳工权益保护的法律制度建设的建议。

关键词　海外劳工权益；法律保护；一带一路

目录

摘要 I

引言 1

一、我国海外劳工权益法律保护现状 2

（一）海外劳工权益纠纷特点 2

1. 案件数量激增 2

2. 分布区域广泛 2

3. 案件种类多样 2

（二）海外劳工权益保护立法现状 3

1. 外交保护立法缺失 3

2. 领事保护缺乏法律保障 4

二、我国海外劳工权益保护法律反思 5

（一）事先预防机制缺失 5

1. 缺乏外预防机制 5

2. 政府需要改善行政作风 5

（二）涉外劳动立法缺失 5

（三）多头管理，效率低下 5

（四）国际法层面保护不足 6

三、对我国海外劳工权益保护法律制度的建议 7

（一）加强事先预防机制建设 7

（二）建立和完善涉外劳动立法 7

（三）整合各部门职能，设立协调机制 8

（四）深化国际合作，调动民间力量 8

结论 9

参考文献 10