论女职工三期权益保护及其法律制度的完善

论文编号:FY1824  论文字数:8821,页数:16
 论女职工三期权益保护及其法律制度的完善
 
 【内容摘要】改革开放以来，随着社会转型，在新的变化了的社会结构中，新旧体制的交替、利益关系的调整、东西文化的碰撞，无疑将给城市妇女带来深刻的影响，每一个妇女都会重新寻找和确立自己的生存位置和发展空间，以自身的发展去参与和推动社会的发展。同时，妇女在经历社会转型冲突的洗礼和新文化移植、变迁后，在不断确立“自尊、自信、自立、自强”的现代意识中，努力提高政治、文化和体能素质，树立文明、健康的生活方式和价值观念，实现妇女自身的全面发展。包括城镇妇女和农村剩余劳动力妇女，她们处于不同的工作岗位，担负不同的社会责任，但各种最基本的包括报酬权，就业权，休息休假权，劳动安全卫生权等诸多的劳动权益受到侵害的现象已十分普遍，造成这种现象的原因，与中国妇女在中国历史发展过程中所处的位置及部分妇女法制观念和法制意识的淡薄有很大关系，中国妇女教育及传统观念的影响，对于妇女在劳动立法和保障体系的不完善等诸多方面的原因使妇女得不到社会的重视，劳动权益得不到保障。为此，应该完善劳动法律,加强劳动监管,以保护妇女的合法劳动权利。
 
 【关键词】：女职工   三期权益   法律制度

 目    录
 
内容摘要…………………………………………………………………1
关键词……………………………………………………………………1
一、我国女职工的组成形式……………………………………………3
二、我国女职工三期权益保护存在的主要问题………………………3
 （一）平等的就业权、劳动报酬得不到保护实现……………….5
 （二）休息休假的权利得不到全面实现………………………….6
 （三）社会保障机构服务性不强………………………………….7
三、我国女职工三期权益遭受侵害的原因分析………………………8
 （一）整体教育水平过低，流动性较大………………………….8
 （二）劳动关系双方法律意识淡薄，维权能力欠缺…………….9
 （三）企业片面追求经济利益，社会维权力度缺乏，行政职能部门监察力不够………………………………………………11
 （四）劳动立法的不完善…………………………………………12
四、我国女职工三期权益保护法律制度的完善………………………13
 （一）改革现有维权机构，起到扶助、服务的作用………13
 （二）加强教育层次的普及，普法，提高自身依法维权的能力..13
 （三）完善细化女职工三期权益立法…………………………….14
 （四）强化劳动监察，加大执法力度……………………………14
参考文献………………………………………………………………15

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