论劳动合同订立的风险及法律防范

论文编号:FY886  论文字数:4385,页数:04

论劳动合同订立的风险及法律防范
 
[摘要]：在企业的管理中，虽然劳动合同的管理起着至关重要的作用，为用人单位和劳动者之间带来了影响，但是在订立的时候也容易遭遇一定的风险。例如：违约金、无固定期限劳动合同，以及订立形式等风险。本文通过简单介绍劳动合同，对劳动合同的各种风险，以及现行《劳动合同法》对合同风险的防范的立法现状及评析进行分析，并针对所分析的结果制定出防范合同风险的方法。
关键字：劳动合同；订立；风险；法律防范

 为了加强用人单位与员工之间的劳动关系平衡，保证双方各自的权利与义务不受劳动纠纷所连累。自从颁布和实施我国的劳动合同法以来，对劳动管理这方面的要求就更加突出了。利用合理的劳动合同订立对整个管理的过程实施依法管理，做好用人单位针对劳动合同订立的风险及法律防范，确保用人单位在用人竞争中获得优势，使该单位的能力获得最大的发挥。
    劳动合同，是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利和任务的一种合意，也是对劳动法律法规的细化和明确。劳动合同是束缚劳资双方如实、全面履行劳动权利任务的根据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，掩护各自利益的重要根据。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动法”）由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，并且自2008年1月1日起正式施行。

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