我国劳动合同单方解除制度存在的问题及对策

摘  要

劳动者单方解除劳动合同是《劳动合同法》赋予劳动者的法定权利，但是劳动者要单方解除劳动合同，应当如何正确行使权利，劳动合同解除后守密义务如何承担，与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题。一方面，许多的企业强制要求员工解除劳动合同、以避免签订无固定期限劳动合同。如当年闹得沸沸扬扬的“华为补偿10亿，鼓励员工辞职以规避劳动合同法”事件。另一方面，劳动者对于《劳动合同法》的保护并不认同。本文从劳动合同解除的概念入手，分析当前劳动合同单方解除问题，重点阐述我国用人单位单方解除劳动合同制度的现状，进而提出完善我国劳动合同单方解除制度的思路。

 

关键词：劳动合同；单方解除；缺陷；争议

目  录

一、劳动合同解除概述1

（一）劳动合同的概念与特征1

（二）劳动合同解除的概念1

（三）劳动合同解除的分类2

二、我国用人单位单方解除劳动合同制度的现状3

（一）我国用人单位单方即时解除劳动合同制度的现状3

（二）我国用人单位单方预告解除劳动合同制度的现状4

（三）我国禁止用人单位单方解除劳动合同的规定5

三、我国劳动合同单方解除制度存在的问题分析7

（一）劳动者预告解除劳动合同的规定过于宽泛7

（二）未根据劳动者的不同情形设置劳动合同单方解除制度7

（三）相关规定立法粗疏导致操作困难8

四、完善我国劳动合同单方解除制度的思路9

（一）对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整9

（二）将我国劳动合同单方解除制度类型化9

（三）弥补条文规定的缺陷以增强其操作性9

参考文献11

致谢12