从法律视角看我国延迟退休年龄问题

摘  要

目前我国退休年龄的规定存在退休年龄过早、男女退休年龄不平等、到退休年龄仍有劳动力、养老金支付压力大、受教育发展影响工作年限短等问题，这些问题也导致了法律适用上的困惑。劳动者劳动权不应因退休而受限制，男女不同年龄退休会导致女性社会保障权利的减损和对女性发展的限制。我国将采取“渐进式延迟退休年龄政策”，实行弹性式退休制度，区分不同人群适用不同的退休年龄制度，逐渐拉近男女退休年龄的差异，我国应该从法律的角度，实行更加开放的退休制度，完善退休制度的建议，有效地解决或缓解退休年龄制度引起的社会问题。

关键词　延迟退休 退休年龄 法律制度 渐进式

目  录

摘要 I

引言 1

一、我国现行的延迟退休政策规定 2

二、延迟退休的问题 3

（一）进入老龄化社会，退休年龄过早 3

（二）男女退休年龄不平等 3

（三）已到退休年龄仍有劳动力 3

（四）养老金支付压力大 4

（五）受教育发展影响，工作年限短 4

三、延迟退休年龄的可行性问题 5

（一）老年人仍有就业机会 5

（二）我国老龄化问题加剧 5

四、延迟退休的法律模式 6

（一）退休应当强制和资源相结合原则 6

（二）逐步推进原则 6

五、完善退休制度的建议 7

（一）渐进式退休年龄 7

（二）弹性式退休制度 7

（三）不同的人群使用不同的退休制度 7

（四）逐渐拉近男女的退休年龄 8

结束语 9

参考文献 10

致谢 11