单方解除劳动合同引发的法律思考

论文编号:FY166  论文字数:7009,页数:14

【内容摘要】：通过论述劳动者与用人单位的利益关系以及合同应具备的效力，并对比其它一些国家在解除劳动合同时的实践以及调整方式，说明我国单方劳动合同解除规定的不足，重点分析劳动者单方解除劳动合同情况，并提出立法、司法实践的限定与救济。

【关键词】：劳动合同  劳动合同解除  合同效力  司法救济

目录
内容摘要………………………………………………………………..2
关键词…………………………………………………………………..2
劳动合同双方当事人关系性质分析……………………………2
（一）、劳动者与用人单位的对立关系………………………………2
（二）、劳动者与用人单位的共存关系………………………………3
（三）、对劳动者利益保护的认识……………………………………4
二、我国《劳动法》中关于单方解除劳动合同的规定及理解……..5
 （一）《劳动法》中关于单方解除劳动合同的规定（二十五条—三
 十二条）………………………………………………………………5
（二）我国《劳动法》单方解除劳动合同的特点…………………..7
 (三）我国单方解除劳动合同规定的缺陷…………………………..7
 三、单方解除劳动合同的原因及救济………………………………8
（一）、劳动者单方解除劳动合同的原因和救济……………………8
（二）、用人单位解除劳动合同的原因及救济………………………9
四、完善我国劳动立法的设想………………………………………..10
参考文献………………………………………………………………..14

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